Jednakost plaća važan je segment uključivosti, inkluzije i rodne ravnopravnosti. Žene u Europskoj uniji imaju prosječnu plaću koja je 13% niža od prosječne plaće muškaraca. Među ključnim ciljevima strategije Europske unije za rodnu ravnopravnost ističu se transparentnost i jednakost plaća, na čemu se radi kroz nadolazeće promjene u zakonodavstvu. Direktiva o transparentnosti plaća posebno je važna jer je utvrđeno da nedostatak transparentnosti predstavlja jedan od glavnih prepreka smanjenju razlike u plaćama između muškaraca i žena, što negativno utječe na kvalitetu života žena, a posljedično dovodi do lošijeg zdravlja, većeg rizika od siromaštva te rodne razlike u mirovinama koja u prosjeku iznosi 30% u zemljama EU. Od 2026. godine, tvrtke će morati izvještavati o jednakosti plaća i, u slučaju razlike većoj od 5%, provoditi korektivne mjere u suradnji s organizacijama.
Na temelju bogatog znanja i iskustva u području jednakih plaća, naša detaljna analiza pokazala je da u pet hrvatskih tvrtki različitih sektora i veličina muškarci i žene primaju jednake plaće za rad jednake vrijednosti. Cemex, INA, KONČAR D&ST, MICRO-LINK i Solvership provode odgovornu politiku plaća i osiguravaju jednake plaće za muškarce i žene za rad jednake vrijednosti. Na svečanosti dodjele priznanja, pohvaljeni su prvi dobitnici Inc.Q Equal Pay certifikata u Hrvatskoj, koji su se već obvezali na provedbu ovog važnog kriterija rodne ravnopravnosti te se tako pozicionirali kao lideri promjena koji već rade iznad zakonskog standarda i pokazuju primjerom kako će izgledati budućnost rada, prilagođena očekivanjima novih generacija.
To su organizacije koje su sustavno radile na pripremi svog poslovanja za zahtjeve strategija održivog razvoja i ESG izvještavanja. Usput su prošle i MAMFORCE certifikaciju, koja ih je pripremila za važno područje jednakosti plaća. Dodatna i detaljnija analiza plaća i drugih financijskih primitaka po spolu pokazala je da ispunjavaju kriterije Direktive s tolerancijom do 5%, koja je u ovim vodećim tvrtkama čak i ispod te granice.
izjavila je Dijana Kobas Dešković, osnivačica tvrtke Spona Code, na svečanosti dodjele nagrada.
Tvrtke koje posjeduju prve Inc.Q Equal Pay certifikate u Hrvatskoj predane su stvaranju pravičnog radnog okruženja u kojemu su plaće, procjena učinka i financijske nagrade oslobođene subjektivnih procjena te objektivno vrednovane mjerljivim kriterijima.
Inc.Q Equal Pay certifikacija odraz je naše predanosti inkluzivnoj kulturi usmjerenoj na pravednost i jednakost, čime stvaramo radno mjesto na kojem je doprinos svakog pojedinca prepoznat, cijenjen i pravedno nagrađen.
istaknula je Lana Janković Darapi, izvršna direktorica Micro-linka.
Jednakost plaća i rodni balans također su značajni pokazatelji odgovornog korporativnog upravljanja, čega su svjesne tvrtke u tradicionalno „muškim“ djelatnostima, poput naftne i cementne industrije te IT sektora.
Tvrtka KONČAR D&ST ponosna je što je među prvima u Hrvatskoj koja je dobila Inc.Q Equal Pay certifikat, što potvrđuje da je naš sustav plaća transparentan te da su plaće jednake po spolu na radnim mjestima jednake vrijednosti. To dodatno naglašava našu predanost stvaranju inkluzivnog i raznolikog radnog okruženja u kojem prevladava pravednost, a doprinos svakog pojedinca prepoznaje se i vrednuje. U KONČAR D&ST-u smatramo da su pravednost i jednakost temeljni principi naše organizacijske kulture. Ovaj certifikat, serijskog broja 1, potvrda je da su naši zaposlenici pravedno i jednako cijenjeni za svoj doprinos, bez obzira na spol.
naglasio je Vanja Burul, predsjednik uprave KONČAR D&ST-a.
„Izuzetno nam je drago što smo jedna od prvih tvrtki čija je predanost jednakim plaćama prepoznata od strane neovisnog certifikatora. U INA-i vjerujemo da je jednakost vrlo važna, a zbog specifičnosti industrije poduzimamo brojne korake kako bismo postigli jednakost u različitim segmentima, uključujući i plaće radnika. Inc.Q Equal Pay certifikat dodatna je potvrda naše predanosti, ali i poticaj da poduzmemo daljnje napore u smjeru izgradnje ravnopravnog radnog okruženja te zauzimanja vodeće pozicije u području korporativnog upravljanja“
izjavila je Marlena Jerković, direktorica za privlačenje i razvoj talenata u INA-i.
„Zadatak je i društva i poslovnog sektora razumjeti što uzrokuje nejednakosti u mogućnostima i aktivno raditi na promicanju rodne ravnopravnosti. U Cemexu stoga radimo na osiguravanju jednakih prilika za profesionalni razvoj i muškarcima i ženama. Gradimo sustav upravljanja plaćama kroz redovita godišnja usklađivanja plaćnih razreda s tržištem, a prilikom povećanja plaća ispravljamo sve nejednakosti, vodeći brigu o najugroženijim skupinama. Osim plaća, Cemex svojim zaposlenima osigurava niz drugih materijalnih i nematerijalnih beneficija koje nadopunjuju financijsku i nematerijalnu dobrobit svih zaposlenika.
istaknula je Mirela Kotarac, direktorica ljudskih resursa u Cemexu.
Više od 20 godina Solvership doprinosi rušenju predrasuda o ženama u IT industriji, a osim jednakih plaća, kontinuirano ulaže u inovativne politike upravljanja, zbog čega je godinama jedan od najpoželjnijih poslodavaca:
Solvership je IT tvrtka u kojoj od osnivanja jednak broj žena i muškaraca radi u svim odjelima. Također smo među prvim nositeljima MAMFORCE certifikata, čijom smo implementacijom dodatno podigli standard, ne samo u odnosu na rodnu ravnopravnost, nego i u drugim oblicima inkluzivnosti. Inc.Q Equal Pay certifikat vrlo je vrijedno priznanje jer dokazuje da živimo rodnu ravnopravnost kroz transparentan i pravedan sustav plaća, mogućnosti osobnog rasta i razvoja, obrazovanje te različite druge beneficije koje podržavaju naše kolege u svim fazama njihovog životnog i profesionalnog ciklusa
istaknula je Nataša Margetić Lukić, voditeljica ljudskih resursa u Solvershipu.
Inc.Q Equal Pay certifikat dodjeljuje tvrtka Spona Code na temelju neovisne analize politika upravljanja i sustava plaća te znanstveno utemeljene metodologije koja određuje transparentnost sustava plaća, financijskih nagrada i drugih oblika naknada i nagrađivanja zaposlenika.
Certifikat potvrđuje da organizacijski sustav transparentno kategorizira plaće prema razredima i pozicijama, s jasnim sustavom godišnjih nagrada u skladu s objektivno dogovorenom raspodjelom između odjela i pojedinaca. Procjena učinka pravedno i nepristrano prepoznaje doprinos svakog pojedinca te osigurava jednaku plaću za rad jednake vrijednosti.
Organizacije koje, u skladu s Direktivom, osiguravaju jednaku plaću za rad jednake vrijednosti uz toleranciju objašnjive razlike do 5% dobivaju Inc.Q Equal Pay certifikat, dok organizacije iznad dopuštenog praga dogovaraju i provode plan prilagodbe kako bi osigurale jednaku plaću i bile spremne na nadolazeće zakonske promjene.
