Vrednovanje radnih mjesta temelj je pravednog i transparentnog sustava plaća, ali i jedan od ključnih zahtjeva EU Direktive o transparentnosti plaća (2023/970). Direktiva obvezuje poslodavce da plaće temelje na objektivnim, rodno neutralnim kriterijima te da mogu jasno objasniti zašto određeno radno mjesto nosi određenu vrijednost. Bez strukturiranog vrednovanja radnih mjesta organizacije ne mogu dokazati jednaku plaću za jednak rad niti ispuniti obveze izvještavanja koje Direktiva uvodi. IncQ vrednovanje radnih mjesta pruža metodološki okvir koji je objektivan, rodno neutralan i usklađen s EU standardima.
„Države članice poduzimaju potrebne mjere kako bi osigurale da poslodavci imaju platne strukture kojima se osigurava jednaka plaća za jednak rad ili rad jednake vrijednosti.”
Kako bi organizacije mogle osigurati transparentnost plaća i kriterija napredovanja, potrebno je jasno razumjeti vrijednost pojedinih radnih mjesta. Bez objektivnih i rodno neutralnih kriterija postoji rizik da određene kompetencije budu podcijenjene ili zanemarene, pogotovo meke vještine poput komunikacije, koordinacije i upravljanja konfliktima, koje se često vrednuju manje od tehničkih vještina, unatoč njihovoj važnosti za uspješno obavljanje posla.
Rodno neutralno vrednovanje radnih mjesta sustavan je i objektivan pristup procjeni vrijednosti različitih poslova unutar organizacije. Cilj je osigurati da se radna mjesta vrednuju prema stvarnim zahtjevima rada, a ne prema pretpostavkama, stereotipima ili ustaljenim praksama. Direktiva o transparentnosti plaća naglašava važnost primjene rodno neutralnih kriterija:
Organizacije koje su dokazale jednakost plaća
Pomažemo organizacijama uspostaviti objektivan i transparentan sustav vrednovanja radnih mjesta koji može poslužiti kao temelj za određivanje plaća, razvoj platnih razreda i pripremu za zahtjeve transparentnosti plaća.
Inc.Q
Javite nam se i zajedno ćemo pronaći pravo rješenje za vašu organizaciju.