Dolazak Direktive o transparentnosti plaća potaknut će mnoge poslodavce da po prvi put detaljno preispitaju vlastite sustave plaća. Organizacije koje ne mogu jasno objasniti na temelju kojih kriterija određuju plaće i vrednuju radna mjesta, teško će se prilagoditi regulatornim zahtjevima. Analiza jednakosti plaća omogućuje prepoznavanje potencijalnih nejednakosti, pravovremeni ispravak nepravilnosti te pripremu organizacije za zahtjeve Direktive.
EU Direktiva o transparentnosti plaća (2023/970) donosi nove obveze za sve poslodavce u Europskoj uniji, od obveze navođenja platnih razreda u oglasima, do izvještavanja o rodnom jazu i vrednovanja radnih mjesta prema objektivnim, rodno neutralnim kriterijima.
Analiza jednakosti plaća prvi je i najvažniji korak u toj pripremi. Ona otkriva koliki je stvarni jaz između plaća žena i muškaraca u vašoj organizaciji — ne samo na razini prosjeka, nego i unutar pojedinih radnih mjesta, odjela i razina odgovornosti.
Za razliku od neprilagođenog rodnog jaza, koji mjeri razliku u prosječnim plaćama, prilagođeni rodni jaz uzima u obzir sve objektivne faktore poput pozicije, iskustva, obrazovanja i odgovornosti te otkriva postoji li stvarna nejednakost za jednak rad. Upravo taj pokazatelj EU Direktiva stavlja u fokus i upravo on određuje je li vaša organizacija izložena regulatornom riziku.
IncQ analiza jednakosti plaća daje vam jasne nalaze, konkretne preporuke i čvrstu osnovu za sljedeći korak, bilo da je to interno usklađivanje sustava plaća, vrednovanje radnih mjesta ili Inc.Q Equal Pay certifikacija.
Analiza jednakosti plaća pruža jasan uvid u postojeće stanje, pomaže prepoznati potencijalne rizike i identificirati područja koja zahtijevaju dodatnu provjeru. Polazišna točka analize su dva ključna pokazatelja:
Analizom jednakosti plaća dobivate jasan uvid u ključna pitanja:
Svaki korak procesa osmišljen je da organizaciji pruži jasan uvid, konkretne nalaze i praktične preporuke.
Prikupljamo podatke o plaćama i naknadama za sve zaposlene, uz uvid u postojeće politike i HR dokumentaciju.
Organizacije koje su dokazale jednakost plaća
Stjecanje Inc.Q Equal Pay certifikata za nas je potvrda usklađenosti s najvišim međunarodnim standardima i dokaz kako JANAF-ov sustav plaća počiva na pravičnim kriterijima: znanju, iskustvu i odgovornosti svakog zaposlenog. Ponosni smo što je JANAF prošao ovu zahtjevnu evaluaciju i time pokazao kako je moguće imati transparentne i pravedne plaće u sustavu koji podliježe specifičnim regulatornim i operativnim procesima.
JANAF, jedna od strateških infrastrukturnih kompanija u regiji, dokazao je da je moguće uspostaviti transparentan i pravedan sustav nagrađivanja i u visoko reguliranim, operativno složenim industrijama.
Društvo KONČAR D&ST ponosno je što je među prvima u Hrvatskoj dobitnik Equal Pay certifikata. Ovim certifikatom je potvrđeno da je naš sustav plaća transparentan te da su plaće jednake po spolu na radnim mjestima iste vrijednosti. U KONČAR D&ST-u smatramo pravičnost i jednakost temeljnim načelima naše organizacijske kulture.
KONČAR D&ST dokazao je da industrijska poduzeća mogu uspostaviti objektivne i transparentne sustave plaća koji vrijede jednako za sve, neovisno o spolu.
Iznimno nam je drago što smo jedna od prvih kompanija koja je prepoznata kao ona koja pokazuje posvećenost u ravnopravnosti plaća. U Ini smatramo da je ravnopravnost veoma važna, a radi specifičnosti industrije radimo brojne korake kako bismo postigli jednakost u brojnim segmentima pa tako i u plaćama radnika. Inc.Q Equal Pay certifikat dodatna je potvrda naše predanosti, ali i poticaj za poduzimanje daljnjih napora u smjeru izgradnje ravnopravnog radnog okruženja, kao i vodeće pozicije u području korporativnog upravljanja.
INA, jedna od vodećih energetskih kompanija u regiji, dokazala je da je i u industrijama s izrazitim rodnim specifičnostima moguće izgraditi pravedan sustav plaća koji se može javno potvrditi i verificirati.
Velika nam je čast i zadovoljstvo primiti certifikat Inc.Q Equal Pay, koji potvrđuje našu čvrstu predanost načelima jednakosti i transparentnosti u vrednovanju svih zaposlenica i zaposlenika. Vjerujemo da je ravnopravnost u plaćama ključ održivog poslovanja, zadovoljstva zaposlenika i dugoročnog uspjeha te ćemo i dalje predano raditi na očuvanju najviših standarda u tom području.
Financijska agencija potvrdila je da pravednost u nagrađivanju nije samo etički imperativ nego i strateška osnova za dugoročan uspjeh i zadovoljstvo zaposlenika.
Equal Pay certifikat je jako vrijedno priznanje jer dokazuje da ravnopravnost spolova živimo kroz transparentan i pravedan sustav plaća, mogućnosti osobnog rasta i razvoja, edukacija te raznih drugih benefita koji podupiru naše kolegice i kolege u svim fazama njihovog životnog i profesionalnog ciklusa.
Solvership, IT konzultantska tvrtka, potvrdila je da su jednake plaće, razvoj i benefiti za sve zaposlene stvarnost, ne samo obećanje.
Suradnja s Inc.Q timom bila je iznimno korisna. Pružili su stručno vodstvo i nove uvide koji će nam pomoći pri definiranju daljnjih aktivnosti poput unaprjeđenja sustava procjene radnog učinka, razvoja strategije ukupnog nagrađivanja i snažnijeg fokusa na raznolikost i uključivanje u organizaciju.
Inc.Q Equal Pay proces nije samo provjera stanja već donosi konkretne uvide i smjernice za unaprjeđenje sustava nagrađivanja, procjene učinka i DEI strategije.
Sustav upravljanja plaćama gradimo redovitim godišnjim usklađivanjem platnih razreda s tržištem, a prilikom povećanja plaća korigiramo eventualne nejednakosti, vodeći računa o najpotrebitijim skupinama. Certifikat potvrđuje da taj sustav zaista funkcionira i da naša predanost jednakosti nije samo deklarativna.
Cemex Croatia pokazao je da dosljedan i strukturiran pristup upravljanju plaćama — uz redovitu korekciju nejednakosti — rezultira sustavom koji se može verificirati i javno potvrditi.
Equal Pay certifikat odraz je naše predanosti inkluzivnoj kulturi u čijem su središtu pravičnost i jednakost, stvarajući time radno mjesto u kojem se doprinos svakog pojedinca prepoznaje, poštuje i pravedno nagrađuje.
Micro-link dokazao je da je prepoznavanje i pravedno nagrađivanje doprinosa svakog zaposlenih, bez obzira na spol, temelj zdrave organizacijske kulture.
Inc.Q Equal Pay
Javite nam se i zajedno ćemo pronaći pravo rješenje za vašu organizaciju.