Poduzeća s većim udjelom žena na vodećim pozicijama pokazuju snažniji fokus na radno okruženje, pitanja vezana uz zaposlene i njihovo zadovoljstvo, uključujući:
Direktiva o ženama u upravnim odborima važan je dio EU strategije za rodnu ravnopravnost za razdoblje 2020. – 2035.
„Postizanje rodne ravnopravnosti na radnom mjestu zahtijeva sveobuhvatan pristup, koji uključuje i poticanje rodno uravnoteženog donošenja odluka u poduzećima na svim razinama, kao i smanjenje rodnog jaza u plaćama. Osiguravanje ravnopravnosti na radnom mjestu također je ključni preduvjet za smanjenje siromaštva među ženama“, navodi se u Direktivi EU-a.
Cilj Direktive je postići rodnu ravnotežu među članovima uprava uvrštenih društava, i to osiguravanjem najmanje 40 % žena među neizvršnim direktorima ili najmanje 33 % žena među izvršnim i neizvršnim direktorima.
Sva uvrštena društva bit će obvezna dostavljati informacije o rodnoj zastupljenosti u svojim upravnim odborima, kao i o mjerama koje poduzimaju kako bi ostvarila ciljeve propisane Direktivom. Svaka država članica jednom godišnje objavljivat će popis poduzeća koja ispunjavaju navedene zahtjeve.
Direktiva o ženama u upravnim odborima stupila je na snagu u studenome 2022. godine, a države članice dužne su do kraja 2025. godine dostaviti Europskoj komisiji izvješće o rezultatima njezine provedbe.
Istraživači Di Miceli i Donaggio proveli su opsežan pregled znanstvene literature o povezanosti poslovne uspješnosti poduzeća i veće zastupljenosti žena na vodećim upravljačkim pozicijama, pri čemu su rezultati nedvojbeni. Utvrdili su dvije ključne poveznice.
Prva pokazuje da veći udio žena na rukovodećim pozicijama doprinosi višim standardima zaštite okoliša, društvene odgovornosti i korporativnog upravljanja (ESG), pri čemu je povezanost osobito izražena kada žene čine kritičnu masu od oko 30 % članova upravnih odbora.
Druga poveznica upućuje na to da poduzeća s unaprijeđenim ESG standardima ostvaruju bolje rezultate prema ključnim pokazateljima: snažniju internu kontrolu i nadzor upravljanja, manji rizik od prijevara i etičkih povreda, pozitivnije radno okruženje, veću uključenost dionika te poboljšanu reputaciju i snagu brenda.
Pregled literature jasno potvrđuje važnost uloge žena u poslovnom vodstvu za društvenu uspješnost poduzeća i kvalitetu korporativnog upravljanja.
Veći broj ženskih upraviteljica je pozitivno povezan s:
Poduzeća s većim udjelom žena na vodećim pozicijama pokazuju snažniji fokus na radno okruženje, pitanja vezana uz zaposlene i njihovo zadovoljstvo, uključujući:
U analizi 400 američkih poduzeća, koja se provodila svake godine tijekom desetogodišnjeg razdoblja, autori zaključuju da je kod poduzeća s većom zastupljenošću žena manja vjerojatnost pojave slabosti u sustavima interne kontrole.
Rodno raznoliki upravni odbori i žene na vodećim pozicijama povezani su s poboljšanom uspješnošću poduzeća, uključujući:
Rodno raznoliki upravni odbori povezani su s većom učinkovitosti odbora, uključujući:
Rodno raznoliki upravni odbori utječu na prirodu, opseg i nadzor izvještavanja, uključujući:
S obzirom na to da se upravni odbori temelje na međuljudskim odnosima, članovi odbora uglavnom se pronalaze putem osobnih mreža, iz kojih su žene obično isključene, zbog čega su nedovoljno zastupljene u odborima.
Kako bi se u odbore imenovalo više žena, izvršni direktori (CEO-i) i investitori trebali bi aktivno tražiti i povezivati se s istaknutim rukovoditeljicama iz drugih društvenih krugova kako bi izgradili profesionalne odnose s budućim kandidatkinjama. To će pomoći u stvaranju šire baze kvalificiranih kandidata, koji su idealni za popunjavanje praznina u poslovanju poduzeća.
S druge strane, žene koje žele sudjelovati u radu odbora trebale bi jasno iskazati svoj interes prema CEO-ima, investitorima i članovima odbora. Trebale bi podsjetiti na svoje sposobnosti, upoznati se s profitabilnošću i gubicima (P&L) poduzeća te tražiti da ih se briefira o sadržaju sjednica odbora. Stariji članovi tvrtke trebali bi ih uključiti u prisustvovanje ili predstavljanje na sjednicama odbora. Vidljivost i prisutnost ključni su elementi za potencijalni napredak u odboru.
Istraživači zaključuju: „Pravednost i jednakost trebale bi biti dovoljan razlog za rodnu raznolikost, bez obzira na to postoji li utilitarni razlog za uključivanje većeg broja žena u poslovno vodstvo. Izgradnja poslovnih institucija koje su inherentno pravedne i inkluzivne, kako bi bolje odražavale interese svih dionika i društva u cjelini, moralni je i etički imperativ naših vremena.”
