Prvi Inc.Q Equal Pay certifikat ove godine dobio je Cemex, koji je, uz tvrtke INA, Končar D&ST, MICRO-LINK i Business Intelligence, ponosni član našeg društva odgovornih poslodavaca. Alen Voloder, predsjednik uprave Cemexa, primio je Inc.Q Equal Pay certifikat koji mu je udjelila Dore Decorti, kao priznanje za inkluzivne akcije organizacija koje trebaju biti motivacija drugima da poduzmu potrebne korake u promjeni vlastite organizacijske kulture.
Uz pomoć Inc.Q metode i analize, Cemex je jedan od prvih pet hrvatskih poslodavaca koji su dobili certifikat kao potvrdu procesa evaluacije organizacijske osiguranosti jednakih plaća za muškarce i žene.
„Promicanje rodne ravnopravnosti na radnom mjestu, na tržištu i u zajednici za nas je osobito važno jer vjerujemo da osnaživanje žena donosi koristi ne samo pojedincima, već i društvu u cjelini. Ovaj strateški pristup potiče gospodarski i društveni rast, doprinoseći izgradnji bolje budućnosti. Trenutno Cemex zapošljava 18% žena, što je nešto više od prosjeka u industriji, a čak 44% najvišeg menadžmenta tvrtke čine žene“, istaknuo je Alen Voloder, predsjednik uprave.
Mirela Kotarac, direktorica ljudskih resursa i članica uprave Cemexa, naglasila je provedbu novih praksi koje su rezultat aktivnog rada te istaknula promjene u području jednakih plaća za muškarce i žene:
„Cemex aktivno radi na jačanju profesionalnih i osobnih prilika za žene na svim razinama naše organizacije. Svjesni smo potencijala i važnosti svih naših zaposlenika, i svaki dan nastojimo poboljšati sustave i alate koji na njih utječu izravno i neizravno. Gradimo sustav upravljanja plaćama kroz redovita godišnja usklađivanja plaćnih razreda s tržištem, a prilikom povećanja plaća ispravljamo sve nejednakosti, vodeći brigu o najugroženijim skupinama. Nedavno smo potpisali novi Kolektivni ugovor, kojim smo se dogovorili o povećanju plaća i beneficija kako bismo osigurali zaštitu od rasta tržišnih cijena i posljedica inflacije.“
Cemex
Prema najnovijim podacima Državnog zavoda za statistiku, prosječna mjesečna neto plaća po zaposlenom u četvrtom tromjesečju 2023. iznosila je 1.156 eura za žene i 1.224 eura za muškarce. Osim toga, žene u Hrvatskoj imaju prosječnu plaću koja je 11% niža od muške, što je blizu prosječne razlike u plaćama u Europskoj uniji koja iznosi 13%. Važno je biti svjestan tih razlika, ali i razloga za njih; slučaj nižih plaća za žene u velikoj mjeri povezan je s činjenicom da one provode više vremena na neplaćenom radu. Riječ je o kućanskim poslovima, kao i o skrbi za djecu, a žene u zemljama poput Hrvatske, Austrije i Slovenije provode više od 15 sati tjedno na tim poslovima.
Osim ravnopravnosti, naglasak je i na transparentnosti plaća, koju Europska unija omogućuje uvođenjem Direktive o transparentnosti plaća. Direktiva je donesena početkom 2023., a temeljem nje, od 2026. godine tvrtke će morati izvještavati o jednakosti plaća i, u slučaju razlike većoj od 5%, provoditi korektivne mjere u suradnji s predstavnicima zaposlenika. Postoji nekoliko važnih pozitivnih posljedica koje transparentnost plaća donosi, a to su: veća svijest o diskriminaciji, povećana društvena odgovornost, osnaživanje zaposlenika kroz jednake plaće i uklanjanje rodnih pristranosti u vezi s plaćama.
Inc.Q Equal Pay certifikat dodjeljuje tvrtka INC.Q na temelju neovisne analize politika upravljanja i sustava plaća, temeljenih na znanstveno utemeljenoj metodologiji koja određuje transparentnost sustava plaća, financijskih nagrada i drugih oblika naknade i nagrađivanja zaposlenika.
Certifikat potvrđuje da organizacijski sustav transparentno kategorizira plaće prema razredima i pozicijama, s jasnim sustavom godišnjih nagrada u skladu s objektivno dogovorenom raspodjelom između odjela i pojedinaca. Također, putem procjene učinka, doprinos svakog pojedinca prepoznaje se pravedno i nepristrano te se osigurava jednaka plaća za rad jednake vrijednosti.
Organizacije koje, prema Direktivi, osiguravaju jednaku plaću za rad jednake vrijednosti uz toleranciju objašnjive razlike do 5% dobivaju Inc.Q certifikat jednakih plaća, dok organizacije iznad dopuštenog praga dogovaraju i provode plan prilagodbe kako bi osigurale jednaku plaću i bile spremne na nadolazeće zakonske promjene.
