Inc.Q Equal Pay certifikat potvrđuje da u vašoj organizaciji nema neopravdane razlike u plaćama. Certifikat nose isključivo organizacije kod kojih napredna analiza potvrdi da razlika nije veća od 5%.
| Lokacija | Prilagođeni jaz | Status |
|---|---|---|
| Zagreb | 3.1% | |
| Split | 4.2% | |
| Ljubljana | 2.8% |
EU Direktiva o transparentnosti plaća (2023/970) — Inc.Q Equal Pay analiza i certifikacija organizacije priprema za redovno izvještavanje o rodnom jazu u plaćama i pruža metodologiju kojom se potvrđuje da je stvarna razlika u plaćama po spolu manja od 5%.
Svaka organizacija polazi s druge točke. Inc.Q Equal Pay nudi sveobuhvatnu podršku od uspostave temelja objektivnog sustava plaća i nagrađivanja do javne potvrde da ste ga i postigli.
Opisi radnih mjesta koji su rodno pristrani nerijetko su izvor nejednakosti jer utječu na to tko se prijavljuje, kako se vrednuje doprinos i kako se određuju plaće. Pomažemo vam izraditi ili revidirati opise koji su objektivni, mjerljivi i usklađeni s načelom jednakih plaća za rad jednake vrijednosti.
Svaka usluga dostupna je i zasebno. Radimo s organizacijama tamo gdje jesu, neovisno o veličini i potrebama.
Definirajmo zajedno koji je prvi korak pravi za vas.
U većini organizacija postoji razlika u prosječnim plaćama žena i muškaraca jer neprilagođeni rodni jaz traži paritet na svim razinama i pozicijama. No, ta razlika sama po sebi ne govori ništa o pravednosti sustava plaća i postoje li zaista jednake plaće jednak rad ili rad jednake vrijednosti.
Razlika u prosječnim plaćama uključuje sve strukturne čimbenike, tj. razlike u pozicijama, iskustvu, obrazovanju… Predstavlja obavezan podatak izvještavanja po EU Direktivi o transparentnosti plaća.
Razlika koja ostaje nakon kontrole svih objektivnih faktora koji doprinose razlici u plaćama. Prilagođeni rodni jaz je jedina prava mjera koja dokazuje postoji li neobjašnjiva razlika u plaćama za jednak rad ili rad jednake vrijednosti.
Inc.Q Equal Pay certifikat nose samo organizacije kod kojih prilagođeni rodni jaz nije veći od 5%, čime se potvrđuje da sustav plaća zaista objektivno prepoznaje vrijednost radnih mjesta.
Za razliku od simboličnih oznaka, Inc.Q Equal Pay certifikat je potvrda jednakosti plaća za jednak rad ili rad jednake vrijednosti.
Temelj svake pouzdane analize plaća su točni i validirani podaci. Prikupljamo podatke o plaćama, varijabilnom dijelu kompenzacije i naknadama za sve zaposlene, uz uvid u postojeću dokumentaciju i politike.
Stjecanje Inc.Q Equal Pay certifikata za nas je potvrda usklađenosti s najvišim međunarodnim standardima i dokaz kako JANAF-ov sustav plaća počiva na pravičnim kriterijima: znanju, iskustvu i odgovornosti svakog zaposlenog. Ponosni smo što je JANAF prošao ovu zahtjevnu evaluaciju i time pokazao kako je moguće imati transparentne i pravedne plaće u sustavu koji podliježe specifičnim regulatornim i operativnim procesima.
JANAF, jedna od strateških infrastrukturnih kompanija u regiji, dokazao je da je moguće uspostaviti transparentan i pravedan sustav nagrađivanja i u visoko reguliranim, operativno složenim industrijama.
Društvo KONČAR D&ST ponosno je što je među prvima u Hrvatskoj dobitnik Equal Pay certifikata. Ovim certifikatom je potvrđeno da je naš sustav plaća transparentan te da su plaće jednake po spolu na radnim mjestima iste vrijednosti. U KONČAR D&ST-u smatramo pravičnost i jednakost temeljnim načelima naše organizacijske kulture.
KONČAR D&ST dokazao je da industrijska poduzeća mogu uspostaviti objektivne i transparentne sustave plaća koji vrijede jednako za sve, neovisno o spolu.
Iznimno nam je drago što smo jedna od prvih kompanija koja je prepoznata kao ona koja pokazuje posvećenost u ravnopravnosti plaća. U Ini smatramo da je ravnopravnost veoma važna, a radi specifičnosti industrije radimo brojne korake kako bismo postigli jednakost u brojnim segmentima pa tako i u plaćama radnika. Inc.Q Equal Pay certifikat dodatna je potvrda naše predanosti, ali i poticaj za poduzimanje daljnjih napora u smjeru izgradnje ravnopravnog radnog okruženja, kao i vodeće pozicije u području korporativnog upravljanja.
INA, jedna od vodećih energetskih kompanija u regiji, dokazala je da je i u industrijama s izrazitim rodnim specifičnostima moguće izgraditi pravedan sustav plaća koji se može javno potvrditi i verificirati.
Velika nam je čast i zadovoljstvo primiti certifikat Inc.Q Equal Pay, koji potvrđuje našu čvrstu predanost načelima jednakosti i transparentnosti u vrednovanju svih zaposlenica i zaposlenika. Vjerujemo da je ravnopravnost u plaćama ključ održivog poslovanja, zadovoljstva zaposlenika i dugoročnog uspjeha te ćemo i dalje predano raditi na očuvanju najviših standarda u tom području.
Financijska agencija potvrdila je da pravednost u nagrađivanju nije samo etički imperativ nego i strateška osnova za dugoročan uspjeh i zadovoljstvo zaposlenika.
Equal Pay certifikat je jako vrijedno priznanje jer dokazuje da ravnopravnost spolova živimo kroz transparentan i pravedan sustav plaća, mogućnosti osobnog rasta i razvoja, edukacija te raznih drugih benefita koji podupiru naše kolegice i kolege u svim fazama njihovog životnog i profesionalnog ciklusa.
Solvership, IT konzultantska tvrtka, potvrdila je da su jednake plaće, razvoj i benefiti za sve zaposlene stvarnost, ne samo obećanje.
Suradnja s Inc.Q timom bila je iznimno korisna. Pružili su stručno vodstvo i nove uvide koji će nam pomoći pri definiranju daljnjih aktivnosti poput unaprjeđenja sustava procjene radnog učinka, razvoja strategije ukupnog nagrađivanja i snažnijeg fokusa na raznolikost i uključivanje u organizaciju.
Inc.Q Equal Pay proces nije samo provjera stanja već donosi konkretne uvide i smjernice za unaprjeđenje sustava nagrađivanja, procjene učinka i DEI strategije.
Sustav upravljanja plaćama gradimo redovitim godišnjim usklađivanjem platnih razreda s tržištem, a prilikom povećanja plaća korigiramo eventualne nejednakosti, vodeći računa o najpotrebitijim skupinama. Certifikat potvrđuje da taj sustav zaista funkcionira i da naša predanost jednakosti nije samo deklarativna.
Cemex Croatia pokazao je da dosljedan i strukturiran pristup upravljanju plaćama — uz redovitu korekciju nejednakosti — rezultira sustavom koji se može verificirati i javno potvrditi.
Equal Pay certifikat odraz je naše predanosti inkluzivnoj kulturi u čijem su središtu pravičnost i jednakost, stvarajući time radno mjesto u kojem se doprinos svakog pojedinca prepoznaje, poštuje i pravedno nagrađuje.
Micro-link dokazao je da je prepoznavanje i pravedno nagrađivanje doprinosa svakog zaposlenih, bez obzira na spol, temelj zdrave organizacijske kulture.
Organizacije koje su dokazale jednakost plaća
Pripremili smo detaljan vodič koji odgovara na sva pitanja o certifikacijskom procesu: uvjeti, koraci, trajanje i što pripremiti. Preuzmite ga besplatno.